Bien que la croissance économique soit tirée en grande partie par les entreprises du numérique, les femmes restent encore largement sous-représentées dans les domaines des sciences, des technologies et de l’ingénierie (STEM).
Afin de créer plus de vocation chez les jeunes femmes et les encourager à s’engager dans une carrière dans l’IT, il est primordial de faire évoluer les préjugés et les stéréotypes en mettant en avant plus de femmes dans la tech, passionnées par leur métier.
Rencontre avec Ségolène Blondel, Business Analyst chez Ivy Partners, qui a construit sa carrière dans l’univers IT et qui partage avec nous son parcours, son expérience, et son point de vue sur l’évolution de l’industrie IT ces dernière années.
Quel est ton parcours ?
Mon parcours est assez diversifié : de business analyst à manager en passant par le conseil financier, le business development, la formation, le customer success, la configuration de logiciels, l’analyse de données, et la gestion de projet, auprès de clients en France, Suisse, Allemagne et Belgique. Ca fait plus de 15 ans que j’évolue auprès et au sein d’équipes IT, dans la finance et l’assurance, alors que je n’y étais pas vraiment destinée…
Comment en es-tu venue à t’orienter vers une carrière IT ?
J’ai suivi un parcours assez littéraire au départ (hypokhâgne) puis sciences politiques avec une orientation finances publiques. Or pour un décideur financier (rôle que je visais dans la suite logique de mes études), disposer d’outils de décision performants, fiables et flexibles est une nécessité au vu du nombre de paramètres et de données à traiter.
Je n’avais donc pas spécialement envisagé une carrière dans les services informatiques. Mais j’ai eu l’opportunité de rejoindre une entreprise qui voulait justement développer un outil de gestion financière pour le secteur public. C’est donc par mes connaissances métier /fonctionnelles que je suis entrée dans ce monde.
J’y ai beaucoup appris auprès des développeurs, sur leurs contraintes et la manière dont ils ont besoin qu’on exprime nos demandes. Et faire le pont entre des besoins métier et les développeurs est finalement un rôle correspondant bien à mes qualités de facilitatrice et d’analyste.
Selon toi, y a-t-il plus de diversité aujourd’hui dans l’IT?
J’ai commencé en 2006… et à l’époque, il y avait clairement très peu de filles dans l’équipe IT.
Au fil du temps, les postulations féminines ont augmenté, les recrutements aussi… j’ai vu aussi de nouveaux postes se créer et dans lesquels les femmes arrivaient peut-être plus facilement à se projeter (scrum master, product owner, product manager, support IT, mais aussi développeuse).
Aujourd’hui, on n’est encore loin de la parité, mais ça s’améliore. Le challenge est toujours de trouver des figures dirigeantes féminines.
Que peuvent apporter les femmes dans ces industries traditionnellement dominées par les hommes?
Je n’aurais pas la prétention de dire que les femmes peuvent apporter plus, mais tout simplement, comme pour beaucoup de sujets, la diversité est – je pense- un moyen de ne pas s’enliser et d’enrichir la réflexion.
As-tu eu un mentor ou modèle féminin qui t’a particulièrement inspirée ou soutenue pendant ta carrière, tes études?
Malheureusement pas vraiment. L’une des personnes auprès de qui j’ai beaucoup appris est un homme. En revanche, j’ai grandi avec des collègues inspirantes et soutenantes (Anne et Caroline, je pense à vous!)
Ça fait quoi d’être une femme dans l’IT ?
En fait, je ne sais pas ce que ça ferait d’être dans une équipe que de femmes ! Je pense que ça permet de diversifier ses sujets de small talks :-).
Quel serait ton conseil pour avoir plus de femmes dans les secteurs de la science, de l’IT ?
Montrer des modèles féminins en partageant sa passion. Mettre en place des initiatives qui favorisent la diversité telle que celle de l’Ecole 42 qui propose des stages spécialement pour les jeunes filles.
Quel conseil donnerais-tu aux jeunes filles et aux femmes qui souhaiteraient s’engager dans une carrière dans l’IT?
Ne pas douter qu’elles seront à leur place si le sujet les intéresse !
As-tu rencontré des obstacles en tant que femme dans ta carrière?
Par rapport à l’IT, non. Par rapport à une progression managériale (dans un groupe d’hommes), oui.
Y a-t-il plus de flexibilité dans l’industrie ?
Quand j’ai choisi mon poste actuel, j’ai reçu le même jour une offre avec moins de télétravail et clairement pas de flexibilité…. pour le même job, dans la même industrie… donc clairement, ça dépend de la culture d’entreprise et du manager !
Pourquoi avoir choisi de rejoindre Ivy Partners?
Plusieurs raisons. J’ai apprécié l’audace du recrutement, le soutien et le coaching reçu avant les entretiens chez le client, l’empathie et l’indulgence de mon interlocuteur (l’un de mes premiers entretiens en visio s’est fini avec mes enfants sur mes genoux). Et enfin, le côté humain revendiqué et qui ne me semble pas être un leurre (une boîte de Consulting qui a l’ambition de créer un esprit d’équipe, c’est un joli challenge!).
Vous souhaitez développer votre carrière dans l’IT et intégrer une entreprise qui place l’humain au cœur de ses engagements ? Alors, rejoignez-nous! Découvrez- en plus sur Ivy Partners ici.