Dans l’interview qui suit, nous rencontrons Daniel, Jean-Manuel et Yoann, les cofondateurs d’Ivy Partners pour connaître leur vision de l’entreprise, leurs projets pour l’avenir, discuter esprit d’entreprise et bien plus encore.
- Qu’est-ce qui vous a incités à fonder Ivy Partners ?
Yoann : Il était capital pour moi de fonder un cabinet de conseil en accord avec mes valeurs. Le pilier central d’Ivy Partners repose sur un principe de base : l’humain. Que ce soit avec nos clients avec lesquels nous souhaitons développer un partenariat solide et durable fondé sur la confiance, le professionnalisme et la transparence, ou notre équipe de talents pour laquelle nous mettons tout en œuvre pour lui apporter le soutien qu’elle mérite et offrir à ses membres une carrière qui leur confèrera le confort, la satisfaction et, nous l’espérons, une grande fierté.
Jean-Manuel: L’humain était en effet au cœur même de notre projet. Nous ne souhaitions pas nous présenter comme un simple cabinet de conseil parmi les milliers d’autres. Nous avons donc travaillé sur une nouvelle approche du conseil. Un vrai carrefour entre les RH et l’IT. Notre objectif était de réussir par la qualité de nos conseils et notre bienveillance.
Daniel: Ivy Partners est en quelque sorte l’aboutissement de ce que j’ai appris, qui apporte un sens à ce que j’ai pu faire dans le passé et à l’empreinte que je souhaite laisser. Il me fallait créer une entreprise qui allie des valeurs humaines fortes à une expertise technique et un esprit d’innovation sans faille. Je suis ravi d’avoir trouvé des partenaires partageant les mêmes valeurs avec lesquelles j’ai pu concrétiser ce valeureux projet.
- Pourquoi vous être associés tous les 3 ?
Yoann : Aucun projet, aucune entreprise ne réussit sans travail d’équipe. Nous croyons tous les trois à ce principe fondamental. Si le socle commun de notre expertise réside dans notre expérience dans le consulting informatique, notre réseau, notre expertise sont complémentaires.
Pour ma part, j’ai une solide formation en informatique et de l’expérience dans la direction de Business Units dans des environnements internationaux. Jean-Manuel dispose d’un réseau local étendu (Suisse romande) dans le conseil informatique avec de grands groupes. Quant à Daniel, il a fait ses preuves en tant que coach et dirigeant avec un savoir-faire étendu dans le développement de groupes mondiaux de conseil en informatique.
Forts de notre collaboration, nous avons senti que nous avions les épaules pour créer un groupe mondial dans le Conseil qui met l’humain au premier plan.
Jean- Manuel: Chacun a des visions et des valeurs communes et complémentaires : Yoann représente la rigueur et la technique, Daniel incarne la structure et la vision et pour ma part la loyauté et la passion.
- Quelle est la proposition de valeur de Ivy Partners ?
Yoann : Ivy Partners est basée sur l’idée de co-création de valeur. Notre capacité à intervenir sur 4 services complémentaires est notre force. Nous voulons que les clients optent pour Ivy Partners pour sa capacité à les accompagner de bout en bout.
Nous avons identifié 4 points stratégiques sur lesquels nous nous démarquons :
- La capacité à trouver les meilleurs talents pour les besoins de nos clients.
- L’accompagnement à un niveau plus stratégique dans le conseil et la stratégie de déploiement. Grâce à notre expérience en tant que directeurs généraux d’entreprises informatiques de premier plan, nous sommes en mesure de discuter avec les cadres et l’équipe de direction sur un pied d’égalité et de parler le même langage en vue de fournir des solutions qui apportent de la valeur.
- Le développement de solution personnalisée répondant aux besoins spécifiques de nos clients.
- L’établissement, dès notre création, d’un écosystème de solutions uniques et innovantes basées sur les dernières technologies telles que l’IA, la blockchain, la RPA et la cybersécurité.
Nous fournissons à nos clients la même gamme de services qu’un Big 4 tout en ayant la flexibilité, l’agilité et la réactivité d’une petite ou moyenne entreprise.
Jean-Manuel : Notre signature réside dans notre volonté inébranlable de mettre l’humain au cœur de nos engagements. Soutenir, encourager, faire monter en compétences notre équipe de talents est fondamental pour nous. Nous souhaitons offrir à nos consultants une carrière et un environnement qui contribueront à leur épanouissement tant personnel que professionnel.
Daniel : Notre ADN ! Ivy Partners n’est pas seulement une société de conseil qui se contente de répondre à la demande. IVY, ce sont des partenaires qui considèrent les enjeux, qui s’adaptent à vos besoins et qui vous accompagnent dans les défis. La notion de partenaire garantit un partage de risque, une proximité et une envie mutuelle de réussir, une combinaison qui vise à rassurer le client.
Rejoindre Ivy Partners c’est intégrer un écosystème dans lequel les consultants peuvent évoluer, avoir accès à des projets d’envergure et des clients prestigieux, mais c’est aussi intégrer un incubateur d’idées et d’innovation. Une société qui accompagnera autant ses employés que ses clients dans leur souhait de créer des solutions nouvelles. Une société qui mettra à profit ses bonnes pratiques, son environnement afin de concevoir les idées de demain.
- Comment définiriez-vous la culture d’Ivy Partners ?
Yoann : La culture de l’entreprise est réellement axée sur l’entraide et l’apprentissage. En plus de l’accent mis sur le développement de carrière mentionné ci-dessus, l’entreprise favorise les échanges entre les consultants. Nous tenons à créer et maintenir une culture de travail en équipe, de collaboration.
Jean-Manuel: Je parlerais de l’esprit familial qui règne au sein de l’équipe. Nous sommes une équipe soudée, et chaque nouvelle personne intégrant la société est accueillie, non pas comme un employé, mais comme un « membre »à part entière, avec la bienveillance et le soutien que cela implique.
Daniel : Notre culture se base aussi sur l’innovation et la curiosité en termes de mindset. La qualité du livrable également. Nous insistons sur l’instauration d’une relation basée sur la confiance, la transparence, la responsabilisation et la flexibilité.
- Comment voyez-vous l’entreprise dans le futur ? Quels sont vos objectifs ?
Yoann: Mon objectif ultime est de constituer une équipe de choc au service des projets et de la vision de nos clients. Nous envisageons de compter sur l’expertise de 300 à 400 consultants et d’établir la société à l’international dans 5 à 10 pays dans les 2 prochaines années.
Jean-Manuel: Continuer à grandir en tant que grande entreprise tout en cultivant nos valeurs fondamentales et en les transmettant à l’ensemble de l’équipe sera notre mission principale et notre plus grand défi.
- Quelles qualités recherchez-vous pour vos employés ?
Yoann : J’ai une vision idéaliste d’un Consultant Ivy : curieux, engagé et désireux de servir un client, un service ou un projet. Un consultant Ivy apporte de la valeur à nos clients en leur offrant son expertise (en business, en tech ou en process), sa capacité d’écoute et d’être force de proposition. Nous recherchons également des personnes qui démontrent des valeurs et qualités humaines telles qu’un esprit d’équipe, une volonté de collaboration et d’entraide.
Jean-Manuel: L’une des qualités qu’un employé Ivy doit démontrer est sa motivation à apprendre et sa motivation à se dépasser – une personnalité force de proposition – un apporteur de bonne humeur.
- La société a été fondée il y a plus d’un an, quelles sont vos impressions jusqu’à présent ?
Yoann: Etre l’initiateur d’un projet d’une telle envergure et contempler chaque petite brique du mur se transformer en une structure de plus en plus tangible est incroyablement responsabilisant et gratifiant. Et quel plaisir indescriptible de voir l’éclosion des talents qui participent (et prennent évidemment plaisir) à atteindre cet objectif à mes côtés.
J’ai vu d’anciens employés demander à rejoindre ma nouvelle entreprise. Aussi, je suis convaincu que la sincérité, l’honnêteté, l’attention et l’équité que l’on démontre envers les autres (ce qui ne veut pas dire tout tolérer) génèrent une roue de positivisme qui revient (presque) toujours dans notre direction. L’ouverture de notre bureau de Lisbonne moins d’un an après sa création a été une grande étape pour nous.
Daniel: Voir la société prendre forme, réussir à intégrer des clients de renom tout en étant une petite société méconnue sur le marché, travailler avec des clients qui nous font confiance au quotidien, c’était un sacré défi. Je suis honoré de voir des personnes de talent nous faire confiance et choisir de nous rejoindre. Les voir s’épanouir chez nous est une vraie récompense. J’espère pouvoir étendre ce bonheur, cette satisfaction, cette unité dans le plus de pays possible.
- Quels sont, d’après vous, les défis majeurs auxquels l’industrie se trouve confrontée ?
Yoann: On s’accorde tous les 3 sur le fait que l’industrie est confrontée à 2 problèmes majeurs et entièrement liés :
- Une conjecture de toutes les industries vers des besoins toujours plus croissants en informatique et en digitalisation des processus.
- Le manque de ressources formées et qualifiées
On observe donc une paupérisation et une « uberisation » du marché avec à la fois une multitude d’entreprises proposant des services de recherche de ressources sans aucune autre valeur ajoutée et de plus en plus de consultants qui s’orientent vers le freelancing, faute de proposition de parcours adapté par une société de conseil.
Chez Ivy, nous pensons que c’est à nous de proposer un cadre de travail prônant l’intraprenariat, en motivant l’initiative individuelle et collective et en soutenant la formation dont pourront bénéficier les consultants véritablement ambassadeurs de notre groupe.
Cette démarche vertueuse nous permet ainsi de proposer davantage de services innovants et générateurs de valeurs à nos clients, tels que des services managés ou bien des partenariats stratégiques où la prise de risque est partagée.
Avec nos clients nous sortons ainsi du cadre traditionnel client-fournisseurs pour devenir de véritables conseillers et associés.
- Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui souhaite créer une entreprise ?
Yoann: La clé est de se lancer avec les bons partenaires. Que vous soyez freelance ou dans une aventure entrepreneuriale comme Ivy Partners, le choix d’un coach, d’un mentor ou d’un associé est primordial. Ce sont les premières personnes qui vous entourent au quotidien, celles qui sont là dans les émois des premiers succès, mais qui doivent aussi aider et soutenir durant les inévitables moments de doute. La force d’Ivy réside dans la complémentarité et la solidarité des éléments fondateurs. Nous attachons beaucoup d’importance aux soft skills des candidats, afin d’évaluer la compatibilité de caractère et de mindset avec les équipes existantes.
Jean-Manuel: Pour réussir, il faut que ce soit une envie que l’on nourrit depuis des années. S’engager dans l’entreprenariat requiert une implication totale, un travail intense non-stop et des sacrifices. Les débuts sont difficiles et exigent beaucoup de temps, d’énergie, mais soyez persévérants, gardez votre motivation intacte et la récompense sera immense. Cette expérience vous fera grandir, mûrir, et vous apportera énormément tant sur le plan professionnel que dans le développement de compétences personnelles. L’entreprenariat, c’est se remettre en question tous les jours.
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