Quel est ton parcours professionnel ?
Avant de me lancer dans le recrutement IT, j’ai évolué dans un domaine totalement différent, celui des arts du spectacle. J’ai suivi une formation en histoire contemporaine avec une spécialisation dans les politiques culturelles. Par la suite, j’ai travaillé dans la création et la promotion d’événements culturels, notamment dans les domaines de la musique, de la danse et du théâtre.
Cependant, j’ai ressenti le besoin de changer de cadre de vie et de sortir de ma zone de confort. J’ai donc décidé de m’expatrier et j’ai eu l’opportunité de rejoindre l’une des plus grandes entreprises de Lisbonne, où j’ai fait mes premiers pas dans le recrutement. À ce moment-là, tout était nouveau pour moi : le pays, la langue, le métier et le secteur d’activité. Ce fut un véritable défi, qui n’a pas été facile tous les jours. Malgré cela, j’ai adoré apprendre ce nouveau métier qui m’a permis d’être en contact direct avec les personnes, contrairement à mes expériences précédentes.
Après un certain temps, j’ai décidé de me spécialiser dans un secteur en pleine effervescence : l’IT. C’est ainsi que mon aventure avec IVY Partners a commencé !
Quand as-tu rejoint IVY Partners et à quel poste ?
J’ai rejoint IVY Partners quelques mois après l’ouverture de leurs bureaux à Lisbonne, il y a environ un an et demi. J’ai intégré l’équipe en tant que recruteuse IT. À ce moment-là, nous étions seulement dix collaborateurs, dont trois à Lisbonne, et tout était à construire.
Comment ton poste a-t-il évolué depuis ton arrivée ?
Après ma première année chez IVY, on m’a proposé le poste de Recruitment Manager. C’était une évolution que j’envisageais à plus long terme, et je suis extrêmement reconnaissante qu’on m’ait fait confiance après seulement un an. Aujourd’hui, je suis responsable de l’équipe de recrutement au Portugal. Mon rôle consiste à accompagner au mieux les membres de l’équipe, à les aider à développer leurs compétences et à travailler ensemble pour atteindre nos objectifs communs.
Comment as-tu été soutenue lors de cette transition vers un poste de management?
Avant d’ endosser ce nouveau rôle, j’ai suivi un coaching en management. Cela m’a permis d’acquérir des bases théoriques, sur lesquelles j’ai pu ensuite développer ma propre approche. J’ai eu la chance de bénéficier d’un espace de liberté pour proposer de nouvelles idées, de nouveaux processus et de nouveaux outils, tout en sachant que j’avais toujours le soutien et les conseils nécessaires si j’en avais besoin. À mon sens, c’est cet équilibre entre encadrement et autonomie qui m’a permis d’évoluer sereinement dans ce nouveau rôle.
Une chose que tu as apprise chez IVY Partners?
J’ai appris à oser et à exprimer ma voix. L’entreprise encourage le dialogue ouvert et valorise les perspectives diverses. J’ai gagné en confiance pour partager mes idées et opinions, sachant qu’elles étaient appréciées.
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