Rencontre avec Gwladys, IT Portfolio Management Office (PMO) chez IVY Partners. Dans cette interview, elle parle de son rôle et partage ses réflexions et expériences depuis son arrivée chez IVY Partners.
Quel est ton rôle en tant que consultante IT PMO?
En tant qu’ IT PMO (Portfolio Management Office) , je suis l’experte technique en gestion de projet, agissant comme une tour de contrôle pour les projets. Ce contrôle est basé sur un référentiel de méthodes existantes ou que je mets en place (un cadre de travail), mais aussi sur les objectifs de l’entreprise et du département IT.
Je garantie l’application de la méthodologie et assure la communication efficace auprès des différentes parties prenantes, en mettant l’accent sur le suivi de la performance et l’amélioration continue. Je travaille dans des environnements IT gérant de 15 à 400 projets, en interaction avec des responsables de projet, des responsables d’équipes et les directeurs.
En tant que PMO, je joue le rôle de pilier central de l’organisation, offrant orientation, soutien et une approche méthodique aux équipes de projets.
Ce que tu aimes le plus dans ton rôle?
Avoir et donner la vision à 360° des projets et activités, permettre de mettre en lumière les réalisations et les axes d’amélioration, et établir un cadre et langage commun pour tous.
C’est un métier qui a pour but de rassembler et valoriser le travail des collaborateurs.
Ton métier en 3 mots?
- Strategie
- Méthodes
- Conseil/Accompagnement
Quels sont les défis que tu rencontres?
La résistance au changement et démontrer la valeur ajoutée de mon travail au début n’est pas toujours évident.
Quelles sont les compétences nécessaires dans ton métier selon toi?
- Écoute
- Curiosité
- Esprit de synthèse
- Communication
- Orientaté objectifs.
IVY Partners en 4 mots ?
- Écoute
- Bienveillance
- Confiance
- Adaptabilité
Pourquoi as-tu choisi de rejoindre IVY Partners ?
J’ai toujours travaillé en tant que Consultante et avec IVY, j’ai retrouvé le vrai sens de la collaboration et le sentiment d’appartenance à une entreprise. Pendant le processus de recrutement, nous avons pris le temps de créer un projet professionnel sur mesure pour moi, avec une projection d’un potentiel futur, ce que j’ai vraiment apprécié.
Après 8 mois, l’impression que j’ai eue pendant l’entretien est toujours d’actualité et confirmée : l’humain est bien au centre des préoccupations et je suis ravie de continuer l’aventure dans une entreprise qui se distingue de toutes celles que j’ai connues avant.
Comment en es-tu venue à t’orienter vers une carrière IT ?
Titulaire d’un diplôme d’ingénieure en mécanique de production, j’ai initialement travaillé sur de grands projets dans le secteur automobile, avant de me spécialiser en gestion de projet plus globale pour accompagner les projets dans divers secteurs.
J’ai intégré l’IT par opportunité et j’y suis restée car c’est un environnement riche en projets, en challenges, et en mouvement, ce qui garantit un apprentissage en continu. L’IT est aussi pour moi un environnement de passionnés et c’est un plaisir d’accompagner des passionnés par ma passion.
As-tu rencontré des obstacles en tant que femme dans ta carrière ?
Il y a 10 ans, dans mes débuts dans l’automobile, oui, j’ai souvent ressenti beaucoup de doutes et un manque de confiance exprimés par les recruteurs et mes collègues.
Ces dernières années dans l’IT, c’est tout le contraire. Il y a toujours très peu de femmes dans les équipes, mais j’ai toujours été très bien accueillie et je n’ai plus ressenti de doute sur la confiance qu’on me donne dans le rôle que j’occupe.
Il y a toujours cette curiosité de savoir « pourquoi ce choix ? », mais je me poserai la même question si la situation était inversée.
Une femme qui t’a particulièrement inspirée ou soutenue pendant ta carrière ou tes études ?
Je n’en ai pas eu… Je crois que je n’ai pas eu d’appréhension à me lancer dans un environnement dit « d’hommes » parce que je suis originaire d’un pays (Cameroun) où, dans les écoles d’ingénieurs il y a autant, voire plus de femmes que d’hommes ; la question de sexe ne se posait pas mais plutôt de l’objectif à atteindre. Mon projet initial était de devenir pilote d’avion de ligne.
Comment attirer et retenir davantage de femmes dans des postes techniques ?
Je pense que les choses changent, mais c’est à nous d’en parler davantage pour démystifier les idées reçues sur les différents métiers et cet environnement.
Tu es très impliquée dans des initiatives caritatives axées sur les droits des femmes et la santé mentale ?
J’ai fait partie du club Zonta Vevey-Montreux pour participer aux actions menées afin de favoriser l’éducation des jeunes filles et de lutter contre les mariages forcés dans le monde. Je me considère comme chanceuse de n’avoir pas subi de contraintes de la société sur le rôle que je devrais avoir en tant que femme.
Je travaille actuellement avec ma mère, qui sera bientôt retraitée infirmière en psychiatrie, sur un projet associatif au Cameroun, en lien avec la France, sur le thème de la santé mentale. L’objectif est de créer, avec des bénévoles de France et d’ailleurs, un cadre pour accueillir des personnes qui souhaitent se rapprocher de la nature et apprendre ma culture d’origine dans la campagne camerounaise, où nous avons actuellement un hectare de terrain à disposition. Je vous en dirai plus très bientôt…
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